为贯彻落实市人社局关于专业技术人员职称申报评审工作相关精神，扎实做好全县2024年度职称评审审核推荐工作，进一步严肃职称评审工作纪律，规范职称评审工作程序，解决职称评审推荐工作中的有关问题，9月12日，静宁县人社局组织召开全县职称申报评审管理信息系统业务培训会，县人社局党组书记、局长周浩仁出席会议并讲话，各乡镇政府和县直行业主管部门业务人员参加了会议。
会议传达学习了省市2024年职称评审政策文件和全市职称工作会议精神，安排部署了我县2024年度职称评审工作，明确全县职称评审工作推荐时限和政策要求。会上对任职年限、继续教育、破格晋升、备案管理等以往职称评审过程中关注度高、疑惑多的问题进行了解读说明，对新版职称申报评审信息系统申报操作流程进行了全流程演示培训。周浩仁同志对2024年职称申报工作提出要求：一要严格执行申报推荐规定。各主管部门、用人单位要严格执行“四公开”（政策、标准、程序、结果公开）制度，有序推进职称申报、审核、公示、推荐等工作。各单位在审核申报材料时要全面、认真审核申报人学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果、有关佐证材料等，对申报人申报材料的真实性、推荐程序的合规性负责。严禁单位账号用于非本单位工作人员职称申报。二要依法依规开展职称评审。各主管部门要严格按照政策要求对用人单位职称申报推荐工作进行督促和指导，重点审核单位推荐材料真实性、推荐程序规范性。三要坚持“四项基本原则”做好职称申报工作。坚持公平公正，科学合理原则。从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面进行考核，准确推荐职称晋升人选。坚持重视基层，倾斜一线原则，严格落实专项评审政策和兜底政策，加大向基层一线工作时间长、任现职工作时间长的业绩突出人员倾斜力度。坚持注重实绩，统筹兼顾原则。紧扣评价条件标准，突出品德、能力、业绩贡献导向，依据工作成绩推荐晋升职称，使作出贡献的人才正常晋升职称，作出突出贡献的人才破格晋升职称，作出重大贡献的人才直接晋升职称。坚持考评考核，正向激励原则。各行业主管部门，要依据本行业特点，不断修订完善量化考核排名推荐办法，严格落实考核排名推荐制度，把日常考评作为职称晋升推荐的依据之一，在综合考虑各方面因素的基础上推荐晋升人选，切实发挥职称评审对人才评价的正向激励作用，增强专业技术人员的获得感、幸福感、荣誉感。
